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;思想不夠解放。對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)不夠深入，對其精神實質(zhì)理解不夠透徹，少數(shù)人存在不求有功但求無過，得過且過，工作循規(guī)蹈矩，疲于應(yīng)付
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企業(yè)要實施品牌插位戰(zhàn)略。品牌定位是任何品牌創(chuàng)建計劃的基礎(chǔ)，一個清晰、有效的品牌定位，必須是煙草企業(yè)上下對這個品牌定位都有恰當(dāng)?shù)?em class="term">理解和認(rèn)可，必須使其與煙草企業(yè)
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的順利完成創(chuàng)造積極條件。
四是團(tuán)結(jié)協(xié)作無糾紛。在責(zé)任區(qū)內(nèi)帶頭和帶領(lǐng)非黨職工尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，相互理解，相互信任，相互支持，相互
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終端進(jìn)行網(wǎng)上營銷的主要方式。通過“新商盟”建立品牌與客戶有效溝通的橋梁，逐步縮短品牌與客戶的距離，讓客戶了解、理解品牌，讓品牌靠近客戶，實現(xiàn)
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花重金游說相關(guān)立法者和執(zhí)法機(jī)構(gòu)，希望盡量不控?zé)?#xff0c;或者不實行、執(zhí)行嚴(yán)格的控?zé)熍e措。站在煙草企業(yè)的角度來看，這當(dāng)然可理解的。但是，站在公眾健康的角度
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;首先要做的就是低下頭，好好在工作中學(xué)習(xí)，將本職工作做好，工作一兩年之后，也許對這份工作有了一種膚淺的理解，自己愿不愿意做這份工作
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，具體到工作中應(yīng)該把握三個要點。
（一）深刻理解激勵制度建設(shè)的重要性。要千方百計的讓職工充分認(rèn)識到科學(xué)的激勵制度是一項系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，它貫穿
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行為，是一種類似于農(nóng)村包圍城市的戰(zhàn)略，還是類似于團(tuán)結(jié)第三世界國家的低端親民“市場外交”，亦或是對“卷煙上水平”思想的“活的靈魂”的深刻理解與有效實踐？
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地解決問題。樸素的話語充分說明了實際調(diào)查的重要性。因此在工作實際中，不能習(xí)慣于機(jī)械地理解上級良苦用心，簡單照搬條文辦事，簡單照搬條文辦事，好像是“不
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，我回老家探望母親的次數(shù)也是可數(shù)的，母親理解我，并不怪我。我唯一能做的就是經(jīng)常給母親寄錢，起初是一月一次，目的是讓母親心里感到溫暖一些。后來
