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,造成人才斷層和難以為繼的尷尬局面。
3、行業(yè)干部職工滋生了更多工作的惰性。由于身份對(duì)崗、論資排輩,無(wú)法形成人盡其才,才盡其用的工作環(huán)境,個(gè)性
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四是管理惰性。卷煙工業(yè)企業(yè)職能轉(zhuǎn)型后,引發(fā)一系列權(quán)責(zé)利的調(diào)整。人才物管理的高度統(tǒng)一化,帶來(lái)了工業(yè)企業(yè)自主權(quán)利的大幅度減少。伴隨而來(lái)的管理流程化,在不同程度
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的成敗。客戶經(jīng)理端正態(tài)度就是要從思想上解決“過(guò)得去、差不多”的問(wèn)題,要主動(dòng)克服思想的惰性,發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神,凡事對(duì)自己要求高一點(diǎn)、嚴(yán)一點(diǎn),
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魏家林這樣說(shuō)道。為了徹底扭轉(zhuǎn)廣大干部職工的思想惰性,激發(fā)思想活力,引導(dǎo)職工跳出“舒適圈”,提升工作本領(lǐng),自覺(jué)接受有挑戰(zhàn)的工作,在市
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,也脫離了舒適區(qū)。新「雙15」排名,打破了一度時(shí)期的格局固化、發(fā)展惰性,不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退,是壓力,更是動(dòng)力。另一方面,
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自律、全方位自我保安新常態(tài)。此心光明——破心賊在平日的工作中,我們對(duì)一類(lèi)現(xiàn)象并不陌生——圖省事,有惰性心理;圖方便,有僥幸心理;
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;就不要在前半生透支安逸;你想擁有一個(gè)健康的身體,就不要透支健康,糟踐自己...往后余生,做一個(gè)自律的人,管住自己的惰性
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,都是大學(xué)問(wèn)。人生太閑則別念竊生,太忙則真性不現(xiàn)。太閑,容易滋生人的惰性,讓人頹廢,沒(méi)有進(jìn)取之心,漸漸地迷失了自己
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和競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及提高企業(yè)市場(chǎng)地位等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。華為崇尚“狼性”文化,華為依靠科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制不斷消除著龐大的員工隊(duì)伍的惰性思想,
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活力和競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及提高企業(yè)市場(chǎng)地位等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。華為崇尚“狼性”文化,華為依靠科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制不斷消除著龐大的員工隊(duì)伍的惰性思想