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的一個(gè)重要職責(zé)就是負(fù)責(zé)新品的推薦，可是如果零售戶都不認(rèn)可，并且不買賬，那么新品的推薦又從何談起呢ÿ1f;俗話說(shuō)，親其師信其道，
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，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力正從傳統(tǒng)增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)向新的增長(zhǎng)點(diǎn)。由此可見(jiàn)，煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到新常態(tài)，從業(yè)人員如何才能應(yīng)對(duì)新常態(tài)呢ÿ1f;筆者認(rèn)為，從業(yè)人員應(yīng)
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，卷煙工業(yè)企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)呢ÿ1f;筆者認(rèn)為，卷煙工業(yè)企業(yè)應(yīng)做好以下七個(gè)方面問(wèn)題，讓市場(chǎng)活力得到充分激發(fā)，釋放改革紅利，以促進(jìn)
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不理解，更有甚者引起了卷煙零售業(yè)戶的置疑和不滿。凡此種種，都不同程度地阻礙了卷煙營(yíng)銷服務(wù)工作優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)引起基層卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)的高度重視。
1、語(yǔ)言
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ÿ1b;同時(shí)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)一支高層次、高技能、高素質(zhì)人才隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，更加有效地把情感管理融入到干部隊(duì)伍建設(shè)中。畢竟，干部隊(duì)伍的形象
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企業(yè)文化心理契約文本內(nèi)容中ÿ1b;另一方面，員工可以免除主觀上非故意性的自由表達(dá)不當(dāng)帶來(lái)的后果。
這一自由表達(dá)的理想狀態(tài)，正是在擬訂并試圖達(dá)成正式的企業(yè)文化心理
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而受到影響，進(jìn)而確保了正式的企業(yè)文化心理契約文本的高度權(quán)威性與嚴(yán)肅性。
二、建構(gòu)更加有助于正式的企業(yè)文化心理契約文本實(shí)現(xiàn)的組織架構(gòu)
1.正式的企業(yè)文化心理契約文本是企業(yè)組織內(nèi)部
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有150萬(wàn)人需要等待器官移植，但每年成功移植的只有1萬(wàn)人左右。于是他就開(kāi)始宣傳捐獻(xiàn)遺體和器官的好處，在他的大力宣傳倡導(dǎo)下，在2007年8月3日在魏縣衛(wèi)生局會(huì)議室
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決策顯然是不適宜的ÿ1b;另一方面，員工個(gè)體在沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的組織管理下，亦無(wú)從在眾多的個(gè)體中達(dá)成意思表示的一致。畢竟每個(gè)個(gè)體的價(jià)值追求、利益訴求等，
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;毫無(wú)疑問(wèn)如果從法律的角度而言，服務(wù)品牌是企業(yè)的，它是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、財(cái)富之一ÿ1b;但如果從市場(chǎng)的角度而言，服務(wù)品牌應(yīng)當(dāng)是客戶的，只有客戶對(duì)
