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。另一方面，承認(rèn)并實(shí)踐企業(yè)文化以人為本的基本原則，堅持把員工作為企業(yè)文化建設(shè)的生力軍、主心骨，充分賦予企業(yè)員工足夠的文化話語權(quán)，發(fā)揮企業(yè)員工在
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有近30%零售戶，特別是農(nóng)村的客戶，基本還屬文盲或半文盲狀態(tài)，對客戶經(jīng)理的營銷指導(dǎo)置若罔聞；二是農(nóng)村客戶銷售卷煙毛利率較低的現(xiàn)狀，
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了，但是，想做的和能做的和工作都沒有關(guān)系，最重要的事是要的把該做事做好。這就是忠于職守。作為公司的一分子，每一個人都有著其基本的工作職責(zé)和工作范圍
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、責(zé)任追究制度，落實(shí)《實(shí)施綱要》的具體措施及分工方案，以及懲治和預(yù)防腐敗體系工作規(guī)劃等，基本建立完善了企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度體系；積極開展正反典型
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基本上可以完成20到30單生意呢。你賣了多少錢？”“300，000美元，”年輕人回答道。“你怎么賣到那么多錢的？”老板問道。“是這樣
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;以達(dá)到專賣管理法規(guī)宣傳的普及性和到位性。
2、要采用試點(diǎn)推廣和逐步推進(jìn)的方式，解決無證經(jīng)營行為。可適當(dāng)放寬許可證經(jīng)營條件，只要不與合理布局相沖突，滿足基本
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到周圍微信用戶的基本信息和簽名檔內(nèi)容。企業(yè)可以將需要宣傳的信息作為簽名內(nèi)容在簽名欄中更新，然后利用“查看附近的人”功能讓附近的微信用戶看到并關(guān)注這些信息，感興趣的用戶還能
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，人的需求結(jié)構(gòu)具有多樣性和層次性，物質(zhì)待遇是最基本的需求，而安全、發(fā)展、精神等需要處在更高層次上。在現(xiàn)代社會中，單純薪金量的變化不一定能夠提高員工
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困難重重。推動煙草行業(yè)改革發(fā)展，展示煙草行業(yè)日新月異發(fā)展進(jìn)步方面找到了基本規(guī)律，但是維穩(wěn)性發(fā)展方面的宣傳壓力很大；三是行業(yè)正面宣傳屢遭社會質(zhì)疑，
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;新建烘烤工場1座、密集式烤房4處100座，新增烘烤面積1800畝，補(bǔ)貼購置拖拉機(jī)15臺、旋耕機(jī)50臺，提升基本煙田綜合生產(chǎn)能力；與川渝中煙工業(yè)
