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牌，深受消費者的喜愛，占據(jù)了近八成份額。
3.工商協(xié)同互動程度不高。工業(yè)企業(yè)未能充分發(fā)揮主動性，卷煙焦油含量變動不能及時告知，使得我們低焦油卷煙
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;雖然有的建立了一套內(nèi)控制度，但不夠系統(tǒng)，也不夠嚴(yán)謹(jǐn)，不能把企業(yè)經(jīng)營涉及各項經(jīng)濟(jì)活動指標(biāo)全面置于監(jiān)控之中；有的對內(nèi)控制度的執(zhí)行情況沒有進(jìn)行有效地監(jiān)督
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另一個村莊里，是直接回局里，還是接著送？“送，一戶都不能剩！”小湯斬釘截鐵地說。
由于霧很大，車走的很慢
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要務(wù)，我們不能沉湎于昔日的成功而裹足不前，在較高平臺上實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，增加發(fā)展后勁與活力，深化改革的問題，又一次
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。專賣教育培訓(xùn)工作不像其它業(yè)務(wù)考核，不能量化分配考核指標(biāo)，或者即便量化了，所占的比例也非常的小，造成專賣執(zhí)法人員每臨考試變抱“零時抱佛腳的想法
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激烈的煙草市場的需要，也是做大做強(qiáng)的必然選擇。
（一）不斷完善相關(guān)財經(jīng)規(guī)章制度
《孟子?離婁上》：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。國家
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，對于超高端代表產(chǎn)品的營銷，我們不能再像過去那樣“唯價格是從”的炒作，而是更應(yīng)該突出超高端代表產(chǎn)品本身所具有的超高端品質(zhì)，包括它的工藝、技術(shù)、原料等多個
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了），但“泰山”卷煙醇厚和順的口感及高雅明快的煙香，不僅讓個體驗到“茶甜香”的格調(diào)，更是解決了“降焦與口感不能兩全”的矛盾，全新的體驗
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勞動合同，在無約束的情況下雇工往往不能按正規(guī)作息時間工作，遲到早退是家常便飯，做工時偷工減料也是見怪不怪，對雇主的合理要求稍有不滿時，
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就是這些執(zhí)法人員是有擔(dān)當(dāng)?shù)摹Ｒ虼?#xff0c;在現(xiàn)場執(zhí)法活動中，作為卷煙打假破網(wǎng)工作統(tǒng)一戰(zhàn)線的各職能部門相互間要進(jìn)行工作盲點的互補(bǔ)、不能相互拆臺和埋怨。
四是要及時總結(jié)，
