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的文化教育，員工才能形成正確的人生觀、價值觀，企業(yè)文化所設(shè)定的核心價值觀才能被煙草企業(yè)廣大成員自自然然地所追崇、所信守而不舍不離。
五、構(gòu)建文化評價體系是推進煙草企業(yè)
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;增強企業(yè)創(chuàng)新活力和核心競爭力。注重學(xué)習(xí)教育內(nèi)容的豐富性，堅持學(xué)用結(jié)合、按需施教，開展公民道德、職業(yè)道德、政策法規(guī)、科技文化、職業(yè)技能、文明禮儀、行為規(guī)范等文化教育和技能培訓(xùn)
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文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的一個核心，在建立健全黨組中心組學(xué)習(xí)制度、黨員“三會一課”制度的基礎(chǔ)，狠抓黨員干部黨建文化教育和熏陶，使得黨員的模范帶頭作用得到真正發(fā)揮
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。一要將文化因子注入各項工作，用企業(yè)文化軟實力提升經(jīng)濟發(fā)展硬指標。在建立煙草企業(yè)精細化運作的管理模式過程中，始終堅持將抽象的價值理念具象化，加強企業(yè)文化教育
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以權(quán)謀私、違法行政的產(chǎn)生。
三是通過開展文化教育活動，提高意識。組織開展“法治講堂”、“企業(yè)文化”等思想教育活動，集中學(xué)習(xí)理論知識，提高政治意識
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常態(tài)化。利用周五時間開展各個崗位員工的常態(tài)化培訓(xùn)，即每月至少開展一次規(guī)范經(jīng)營學(xué)習(xí)教育、一次業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)教育、一次“責(zé)任、篤行”企業(yè)文化教育；對在工作出現(xiàn)問題，
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出有針對性地企業(yè)文化宣貫計劃，積極采取多種形式對干部員工進行企業(yè)文化教育、培訓(xùn)，不失為是提升干部員工文化認同感，促進文化自覺地有效舉措。
三是堅持把企業(yè)文化
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文化教育、個人素質(zhì)、當(dāng)?shù)亓?xí)俗、周邊卷煙消費特點等因素的影響，輕視終端建設(shè)，害怕投入風(fēng)險；缺乏經(jīng)營理念，被動式銷售等問題依然突出。針對目前卷煙零售
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”，這是一個直接以南陽這座歷史文化名城的地名為命名的卷煙品牌。地處河南的西南部，是豫、鄂、陜交通要道的南陽，是豫西南政治、經(jīng)濟、文化教育、科技、物流、交通中心
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注入廉潔和諧的工作環(huán)境。所謂的廉潔文化建設(shè)，就是反腐倡廉教育工作的提升和深化，是緊緊圍繞“廉潔”開展的一系列文化教育活動，其主要目的就是養(yǎng)成廉潔自律
