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當(dāng)前、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，持續(xù)加大青年人才培養(yǎng)力度，不斷深化用工分配制度改革，著力打通青年人才縱向發(fā)展通道，推出多項(xiàng)措施助力青年員工發(fā)展，為
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思想觀念，優(yōu)化人力資源管理，深化用工分配制度改革，進(jìn)一步調(diào)整和細(xì)化崗位分類，完善績(jī)效考核體系，規(guī)范工資發(fā)放體系，加大員工培訓(xùn)力度
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管理辦法》《內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)實(shí)施方案》等，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)；
推進(jìn)勞動(dòng)用工收入分配制度改革，突出崗位績(jī)效向基層傾斜，落實(shí)鼓勵(lì)引導(dǎo)職工積極投身
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;人人開(kāi)展工作創(chuàng)新，力爭(zhēng)在科技創(chuàng)新環(huán)節(jié)取得重大突破。
（5）人才培養(yǎng)上水平。深化干部人事制度和用工分配制度改革，調(diào)動(dòng)各類人員特別是煙葉生產(chǎn)
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縣級(jí)局工資總額制度，加強(qiáng)收入分配制度改革，多勞多得，少勞少得，不能干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，調(diào)動(dòng)基層職工
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用和勞務(wù)費(fèi)用，持續(xù)深化和鞏固用工分配制度改革成果。規(guī)范勞務(wù)用工管理。國(guó)家和省政府在不斷完善勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，新的法規(guī)將更加重視勞動(dòng)者保護(hù)，企業(yè)用工限制將更為嚴(yán)格
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”為重點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變“兩煙”發(fā)展方式，加大薪酬分配制度改革，全面提升深化改革的形象。二是以“把握規(guī)律、挖掘潛力、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、持續(xù)發(fā)展”為重點(diǎn)，通過(guò)做好
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上繳比例最高，已提升至25%。
財(cái)政部稱，此舉意在貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)及《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)的通知》關(guān)于提高國(guó)有資本收益收取
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，用品質(zhì)為品牌增品位，贏得消費(fèi)者的青睞和厚愛(ài)，讓職工在服務(wù)別人的同時(shí)感到幸福快樂(lè)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。再比如，要進(jìn)一步深化用工分配制度改革
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伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革的不斷深入，以及社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和生活壓力的日漸加大，煙草員工思想和心理都發(fā)生了復(fù)雜的變化。在現(xiàn)階段“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)過(guò)程中
