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安全管理是企業應該承擔的主體責任。在加強企業的安全管理上，每個企業都有各自的管理方式和方面。其中，對不安全行為進行專項考核是主要方式之一。
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安全檢查是安全管理的有效形式和手段之一。但是，在我們不難看到，一些承擔檢查任務的領導在考察時，常常存在著這樣或那樣的不拘小節現象。如戴安全帽時，僅僅將安全帽往頭上一戴，甚至連安全帽扣都沒扣好；或是穿工作服，沒有達到領口、袖口和下擺三緊的標準便進入廠區。應該說，這種不拘小節不但不利于安全檢查達到應有的效果，同時也容易引發負責影響，也給檢查者帶來一定的安全隱患，更應該引發我們對安全工作的反思。
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煙草在線專稿 引：近期以來，無論從國內還是國外而言，安全生產形勢均不容樂觀。這些事故再次用鮮活的事實再一次說明，抓好安全生產工作的重要性、必要性和緊迫性。長期以來，
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在安全管理上，對于發生的事故，堅持的是“四不放過”的原則。但對于那些未遂事故，卻有許多人沒有引起足夠的重視，經常是輕描淡寫地說這是“點兒正”。但是，實際上來說，這種未遂事故，在某種程度上來說更為可怕，可能會成為發生更大的事故的導火索。因此，對于那些未遂事故，千萬不能不當回事兒，更不能讓它自生自滅。
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安全生產是企業的頭等大事。對于企業而言，開展多種形式的安全活動是企業實現安全生產管理的手段之一。但是，在實際工作中，我們也不難發現，部分企業職工對安全生產活動的內容缺乏足夠的了解。
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管理是企業永恒的主題。而安全管理對于企業其他各項管理來說，更應是前提和基礎。如果沒有安全，那么，企業的其他方面都是零。長期以來，國家局領導一直對安全管理工作給予高度重視。我們煙草行業各單位始終把安全管理工作放在首位，放在重中之重的位置。也正因為如此，我們的安全生產形勢總體保持了較好的水平。但是，我們必須要充分認識到，昨天安全并不等于今天安全；同樣，今天安全也不一定等于明天安全。在安全事故面前，沒有局外人；在安全管理方面，沒有特殊公民，都有責任和義務。
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思想政治建設是我們黨的建設的首要任務之一，是黨員干部隊伍建設的靈魂。當前，隨著煙草業改革的不斷深入，省內重組、跨省重組決策的實施，又對進一步加強思想政治工作提出了新的要求。特別是那些建廠時間長、歷史負擔重的老國有企業，在深化改革者方面更是面臨著較大的壓力與挑戰。作為老企業的離退休人員，由于受于思想觀念、文化水平等限制，在面對改革的問題上更容易有解不開的節，如果處理不好，很容易造成不穩定因素，更是難點和重點之一。在這種情況下，深化改革，更需要慎之又慎。加強離退休人員思想政治工作，是全面做好離退休人員工作的重要內容，是保持地方穩定和保證改革順利進行的重要內容之一。因此，深入研究和卓有成效地開展好新時期離退休人員思想政治工作，理應提升到相當的地位，更應該是深化改革當中需要著重考慮的問題。
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現實生活中的“三門干部”如何快速成長為“坐下來能寫、站起來能說、走出去能干”的“三能干部”？到基層鍛煉應該是最有效的方式。因此，要多給年輕干部到基層一線歷練的機會。但現實中，機關干部能下到基層去的仍為少數。除去部分干部不愿下基層的原因外，也客觀存在想下下不了，想出出不去的尷尬。干部長期在機關工作容易被繁雜的日常事務所累，也容易被相對平穩的工作節奏消磨，更有甚者養成了高高在上、好高騖遠、散漫漂浮的不良習氣。可以肯定，機關中存在大量的優秀干部，但如果沒有了基層的歷練，他的成長成熟是不完整的。所以，我們不妨在機制上給予強化，打破機關干部平淡工作，“坐穿”機關的窠臼。這樣以來，給他們空間，給他們土壤，“是騾子是馬，拉出來溜溜”，說不定溜出來的是一大筆資源和財富。
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俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”。當前，正值行業上下凝心聚力向努力實現利稅1萬億元目標邁進的關鍵時期。作為煙草企業而言，隨著跨省重組、省內行業重組步伐的不斷加大，更面臨新的壓力和挑戰，同時，也將迎來更加廣闊的發展機遇。作為企業帶頭人的領導班子的作用更加舉足輕重。
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煙草在線專稿 引：開展學練賽是提升企業職工學習技術積極性，促進職工業務水平提高的有效手段之一，也是企業職工培訓工作的有效形式之一。
企業競爭實質是人才的競爭。為進一步提升企業職工綜合素質
