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;也見(jiàn)證著反腐倡廉的成果。但是，如果從另外一個(gè)角度來(lái)看問(wèn)題，這還可以證明干部提拔的門(mén)檻是不嚴(yán)格的。出現(xiàn)了“剛剛提拔就落馬”的現(xiàn)象，讓我們的干部考察制度很沒(méi)面子。如其
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身上。
考察失真失實(shí)。2008年人力資源改革以來(lái)，各縣局、部門(mén)貫徹實(shí)施干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，取得了一定成效，但干部考察知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)導(dǎo)致干部“帶病上崗”問(wèn)題仍局部
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自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、組織評(píng)等形式，查找崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。二是各類(lèi)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，利用投訴舉報(bào)、財(cái)務(wù)審計(jì)、干部考察、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問(wèn)卷等渠道和方式查找崗位的廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
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的具體任務(wù)、工作流程，推行“清單式”履職監(jiān)督，通過(guò)座談會(huì)、市場(chǎng)調(diào)研、明察暗訪等方式收集信息，并與干部考察考核、獎(jiǎng)懲任免、日常監(jiān)督相結(jié)合，形成
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，重點(diǎn)防止帶病提拔。
（3）嚴(yán)厲查處選人用人不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，鏟除產(chǎn)生帶病提拔問(wèn)題的潛規(guī)則。嚴(yán)格執(zhí)行干部考察回避制度，健全帶病提拔倒查
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的過(guò)程監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)《煙草行業(yè)干部選拔任用工作廉政監(jiān)督暫行規(guī)定》，在民主推薦、干部考察、廉政審核、醞釀研究、討論決定、公示等環(huán)節(jié)認(rèn)真把關(guān)，提高干部選拔任用公信力。加強(qiáng)對(duì)辦事
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;6）干部考察階段的材料以及紀(jì)檢監(jiān)察案件舉報(bào)、調(diào)查材料。
（7）“兩煙”產(chǎn)供銷(xiāo)計(jì)劃有關(guān)調(diào)整計(jì)劃。
（8）領(lǐng)導(dǎo)在重要會(huì)議召開(kāi)前的相關(guān)
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推薦、民主測(cè)評(píng)方式。健全干部考察制度，完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式。繼續(xù)完善和健全有利于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系并注重考核成果的運(yùn)用。
（二
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、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。進(jìn)一步拓寬干部考察渠道、途徑和范圍，切實(shí)增強(qiáng)考核考察工作的全面性和準(zhǔn)確性，建立健全科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系。二是堅(jiān)決執(zhí)行民主集中制
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強(qiáng)對(duì)組織人事紀(jì)律的廉政審核，全程參與干部考察工作，重點(diǎn)考察擬提拔干部的廉政狀況，監(jiān)督考核程序，把好
