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  • 家園文化在煙草企業的應用

    ，不斷深化思政工作、職業管理、民主管理、情感管理、文體管理各項措施。努力做到對員工“六清楚”、“六必到”：即清楚員工的性格脾氣、思想狀況、家庭情況、工作狀態、興趣愛好

  • 煙酒小店轉型的關鍵是什么

    生搬硬套別人的已有模式，你說是不是。很多人已經走在了我們前面，我們作為跟風者，該怎樣去超越和彌補他們？ 　　主要癥狀　　思變求變道　　路在何方

  • 實施精細化管理　提升品牌形象

    核心技術，努力使“中華”卷煙危害性指數和焦油量在高端產品中處于先進地位，并在“高端低焦”上實現突破。 　　二是提升營銷力。品牌的營銷力是品牌發展的杠桿。上海煙草集團且思且行

  • 全局審視企業科研人才戰略

    的一個重要組成部分，從整體上促進了煙草企業的發展。 　　（三）堅持發展的觀點原則 　　堅持發展原則不僅是馬克思主義哲學的基本要求，更是煙草企業和科研

  • 探析文化式卷煙的品牌傳播

    品牌傳播 　　顧名思義，情感式品牌傳播強調怎么樣傳播卷煙品牌的精髓，這要求把品牌的情感訴求注入品牌建設中去，以此推動與核心客戶的情感關系。 　　雖然歌里唱著

  • 加強領導、完善機制 為卷煙上水平提供堅強保障

    全面協調可持續發展，作為新時期衡量各級領導班子和領導干部是否履職盡責的重要標準。堅持權為民所賦、權為民所用的馬克思主義權力觀，樹立正確的政績觀，真正做到勤政為民

  • 增強責任 求真務實 努力工作

    中，努力學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析、研究、解決問題，有一定的組織協調能力和科學決策水平。注重部門間的協調配合，能主動配合相關部門工作，

  • 團購生意是不是雞肋？

    ;還是丟掉好哪？麻煩了醫生。 　　主要癥狀　團購本厚利　咋成雞肋 　　出方主味　大單還要做　思透風險 　　團購生意本是寶 　　為啥雞肋把你找 　　食之無味棄不舍 　　聽俺樂土解煩惱

  • 感恩企業、奮發有為,在跨越式發展中實現人生價值

    ，提高干部職工的戰略思維、創新思維和辯證思維能力，激發干事創業的激情，煥發思發展、促跨越的熱情，保持昂揚向上的積極心態和良好狀態，奮力實現新

  • 明鏡

    ，兼署廣西學政時，邀請趙慎珍為其題署衙聯：“為政不在言多，須息息從省身克己而出；當官務持大體，思事事皆民生國計所關
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