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不強(qiáng)；黨性意識淡化，帶頭作用發(fā)揮不好；有的精神懈怠、不思進(jìn)取等。職工群眾對個別黨員的滿意度和認(rèn)可度較低。雖然這些現(xiàn)象只是存在于少數(shù)黨員，但在
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最大化。工作動機(jī)的等級劃分，工作動機(jī)決定著員工的思想導(dǎo)向，當(dāng)管理人員無法了解下屬的工作動機(jī)并藉此采取激勵措施時，員工們的懈怠甚至離職也就會時常發(fā)生
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;使自己在工作中沒有絲毫的懈怠，盡自己最大的努力去完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)，不留遺憾和愧疚，追求完美和卓越。
煙草企業(yè)職工對待煙草企業(yè)要忠誠。身在職場中
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，就會造成怨天尤人、消極懈怠的情況。煙草企業(yè)的員工若不是把精力用在煙草企業(yè)的發(fā)展建設(shè)上，而是用在了利益相爭上，這不僅破壞煙草企業(yè)團(tuán)結(jié)的大局，而且還會
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;堅(jiān)持共建共享、雙贏雙發(fā)展不動搖）；完善民主管理不懈怠（完善制度、剛性法規(guī)，完善機(jī)制、落實(shí)獎懲，完善標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格兌現(xiàn)，
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的第一位，任何時候都不能放松和懈怠。唱好科學(xué)、安全、和諧發(fā)展的“大戲”，實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”的戰(zhàn)略目標(biāo)，需要的不是那些“做戲”者，而是對安全工作敢抓
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面對同樣的人上同樣的課，容易讓學(xué)員缺少新鮮感，產(chǎn)生厭倦懈怠心理。
3.重使用輕培養(yǎng)。跟其他業(yè)務(wù)工作一樣，作為文化內(nèi)訓(xùn)師，需要進(jìn)行知識、技能
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。他在工作中全神貫注，絲毫不敢懈怠，不僅做到眼到、手到，還做到心到，不斷摸索和鍛煉分揀的速度、精度。他的雙手磨破了皮，磨出了老繭
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犯錯誤；“畏”指“慎，謹(jǐn)慎，不懈怠”，還形容“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”之態(tài)。“敬畏”即指從內(nèi)心發(fā)出的對事物既尊敬而不敢逾越界限，既感覺親切又害怕
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，沒有做好相應(yīng)的思想準(zhǔn)備和心理調(diào)節(jié)，從而產(chǎn)生身心疲憊和工作懈怠。
二、激發(fā)80后員工潛力的再思考
（一）心態(tài)訓(xùn)練是激發(fā)80后員工潛力之基
