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建立健全的競爭機(jī)制來推動績效考核，才能確保思想政治工作的有效開展。此外，激勵(lì)機(jī)制的設(shè)立必須控制在合理的范疇之內(nèi)，過度過量的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)都會使干部職工形成工作惰性
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萎縮了自己的思想，形成惰性，阻礙專賣員工隊(duì)伍健康成長，更不要談上水平、創(chuàng)一流。
三、注重對員工的思想、業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，增加專賣管理人員主人翁
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，從而萎縮了自己的思想，形成惰性，阻礙專賣員工隊(duì)伍健康成長，更不要談上水平、創(chuàng)一流。
三、注重對員工的思想、業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，增加
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，營銷團(tuán)隊(duì)必將缺乏創(chuàng)新，出現(xiàn)惰性。
二、營銷人員“不服管”。
業(yè)務(wù)高手大多能力突出、自信心爆滿。這類人不會乖乖聽從管理，若要其完全的服從，
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的組合與否分為單一基質(zhì)和復(fù)合基質(zhì)；按基質(zhì)的性質(zhì)分為活性基質(zhì)（如泥炭、蛭石）和惰性基質(zhì)（如沙、石礫、巖棉、泡沫塑料）
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這些問題雖然出現(xiàn)在部分人員，甚至是個(gè)別人員身上，但其影響卻不容忽視。它容易使?fàn)I銷隊(duì)伍產(chǎn)生學(xué)習(xí)上的惰性，制約營銷隊(duì)伍素質(zhì)整體提升，進(jìn)而影響行業(yè)
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是職業(yè)發(fā)展空間不足，部分員工惰性滋生，工作進(jìn)取心不足。對煙草行業(yè)的員工來說，衣食住行這樣基本的需求已經(jīng)不再成為問題，他們更關(guān)注自己事業(yè)的發(fā)展
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的長衫，又舊又破，成了可笑可憐的標(biāo)志。
吊絲的表述能力和公關(guān)能力一般很差，思維惰性讓他們不愿正視自己并改正自己的缺點(diǎn)。他們常逃避困難和問題，
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，面對競爭，以人為本，注重人的全面發(fā)展。它能使整個(gè)企業(yè)去掉惰性，促使員工奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)一致、敢為人先，使整個(gè)企業(yè)充滿生機(jī)，產(chǎn)生
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，思想上存在惰性，工作中缺乏創(chuàng)新性，面對創(chuàng)建工作思維不活，措施不多，力度不大，沒有新意，沒有真正撲下
