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  • 江蘇中煙淮陰卷煙廠開展“辦事公開民主管理”工作綜述

    促銷、勞保用品采購、生產經營情況、重大事項決策、員工招聘辭退、干部選拔任免、職工新酬等17個應公開欄目及時公示。2013年淮陰卷煙廠民主管理工作又邁出新步伐，在企業持續創新過程中

  • 證件管理工作中常見問題分析

    情況考核制度。把依法行政情況作為考核執法人員的重要內容，成為獎懲、人事任免的重要依據。第三要從實效出發，通過組織法律知識考試，培養選拔出一批業務骨干

  • 論加強廉政文化建設

    制度，修訂完善議事規則，把重大決策、重要人事任免、重要建設項目安排和大額資金使用等作為重要議事內容，由領導班子集體討論決定；建立同級監督工作制度。突出對大宗

  • 論干部監督體制建立的必要性

    ，保證重點工作公正、規范、透明。圍繞重大決策、干部選拔任免、重大建設項目和大額資金使用“三重一大”工作，加強對干部權力運行過程的監督。特別是在干部選拔任用中，要

  • 加強制度建設促進企業規范化管理

    ，只要存在企業經營管理活動，就需要有相應的內部管理監督制度。因此，企業必須以落實“三重一大”民主決策程序（重大決策、重要項目安排、重要干部任免和大額

  • 強化企業管理　轉變發展方式

    、權力運行、工程建筑、物資采購、各項審批、干部任免等行為，做到決策靠制度，執行有規范，做事有規矩，自覺把依法經營、規范管理這條“生命線”滲透到

  • 對“一把手”監督問題的探討

    ;上級黨政主要領導及組織部門掌握著下級各部門負責人的任免權，特別是黨委一把手，位高權重，在用人問題上有著很大的發言權。基層的一些干部，為了達到

  • 如何預防職務犯罪？

    ;加強監督制約。一是要堅持民主集中制，健全班子的集體領導制度和議事原則，完善、規范權力的運用程序，以制度制約權力。涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金

  • 試論煙草企業人事勞資管理改革與發展的思路

    ，人事勞資管理關系到工作人員、工作人員相互之間、工作人員與組織之間的事務，具體包括工作人員的吸收錄用、招聘、調配、使用、培訓、交流、崗位責任制、考核、獎懲、任免、升降、工資、福利

  • 構建長效監管機制對策與建議（下）

    拒腐防變的能力，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，有效懲治和預防腐敗犯罪。四是堅持“三重一大”集體研究決策及執行情況監督制度。凡是涉及企業重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額
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