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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 對標創(chuàng)優(yōu)不能僅僅“制度上墻”

    　　目前，對標創(chuàng)優(yōu)已經(jīng)成為煙草行業(yè)基層企業(yè)貫徹落實“卷煙上水平”的一項重要工作任務。但在基層企業(yè)層面，往往發(fā)現(xiàn)對標創(chuàng)優(yōu)雷聲大雨點小的現(xiàn)象存在，即各項目標制度都上了墻，但入沒入心入腦卻過問的人不那么多...

  • 如何發(fā)揮愿景在煙草企業(yè)管理與發(fā)展中的作用

    　　煙草在線專稿　　引：作為一個外來詞匯，愿景在當前企業(yè)管理與發(fā)展中作用越來越顯現(xiàn)，煙草企業(yè)也不例外。如何發(fā)揮好愿景在凝聚企業(yè)力量，激發(fā)員工激情，統(tǒng)一員工思想&#xff0

  • 安徽中煙：十年磨一劍 出鞘始見鋒

    　　彈指一揮間，安徽中煙走過了十年。十年里，他經(jīng)歷了兩次創(chuàng)業(yè)，寫下了生動的傳說，鑄就了不朽的輝煌。作為一名勇于攀登的強者，不畏崎嶇，誓要登上最高峰，那巍峨高聳的天都，是安徽中煙人的脊梁。如今再度回首...

  • “五個到位”助推煙葉收購管理工作上水平

    　　既然煙葉收購事關(guān)全局，那么如何加強煙葉收購管理，維護煙葉收購工作的正常秩序，就顯得尤為重要。

  • 改進作風需領(lǐng)導干部抓落實

    　　煙草在線專稿　　引：當前，從中央到地方，各級黨委政府、各個行業(yè)都十分重視作風建設，十八大后，新一屆黨中央提出了關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，

  • 如何發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設中的作用

    　　由于企業(yè)文化的主體是員工，員工的心理契約從根本上決定了員工的行為、態(tài)度和觀念。因此，從被違背的心理契約入手，重新構(gòu)建正確合理的心理契約，全方位的調(diào)動員工的文化建設積極性，激發(fā)員工潛能是充分發(fā)揮員...

  • 打造煙草團隊精神的思考

    　　煙草在線專稿　　引：團隊精神是團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿與作風。團隊精神是企業(yè)的精神支柱，是培養(yǎng)企業(yè)凝聚力的旗幟。本文結(jié)合行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析了團隊精...

  • 從信息化角度談加強基層煙草紀檢監(jiān)察隊伍建設

    　　煙草在線專稿　　引：本文依據(jù)煙草紀檢監(jiān)察信息化建設的現(xiàn)狀，從更好地發(fā)揮紀檢監(jiān)察信息化網(wǎng)絡監(jiān)督的角度，分析目前基層紀檢監(jiān)察隊伍建設中存在的問題，并就如何解決問題提出了相關(guān)的...

  • 如何打造學習型基層黨組織

    　　煙草在線專稿　　引言：黨的十七屆四中全會從全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設新的偉大工程的全局出發(fā)，提出建設馬克思主義學習型政黨的重大戰(zhàn)略任務，強調(diào)要把各級黨組織建設成...

  • 煙草典型引路勿“盲目”上路

    　　煙草在線專稿　　在一些企業(yè)的日常先進和勞模評選中，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)那些被領(lǐng)導圈定的所謂先進人物被人為放大“事跡”，可職工不大認可和接受，最后就陷入了一種“評比完畢就結(jié)束了事”的尷尬局...

  • 強化思想政治工作的融入意識

    　　煙草在線專稿　　引：思想政治工作是經(jīng)濟建設和其他一切工作的生命線，是經(jīng)過歷史驗證的硬道理。黨的十八大報告中指出：扎實推進社會主義文化強國建設，加強和改進思想政治工作，

  • 如何提高基層員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性

    　　作為煙草企業(yè)，必須始終把員工的利益放在第一，想員工之所想，急員工之所急，把調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點，增強員工歸屬感、成就感、自豪感和忠誠度，從而不斷提升員工價值。

  • “知音”服務品牌融入終端建設的思考

    　　零售終端是煙草行業(yè)最寶貴的資源，是培育品牌最重要的力量，是“卷煙上水平”最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。目前，行業(yè)內(nèi)部積極推行服務品牌建設，如何將終端建設與服務品牌有機結(jié)合，形成終端建設品牌化，提升企業(yè)競爭實力，...

  • 建立落實中央“八項規(guī)定”長效機制探討

    　　煙草在線專稿　　引：2013年江西省系統(tǒng)紀檢監(jiān)察暨整頓規(guī)范會議提出要認真落實中央“八項規(guī)定”，切實改進工作作風，同時國家局、省局黨組也都已制定了《貫徹落實“八項規(guī)定”的實施辦法》&#...

  • 煙草企業(yè)青年員工早中期職業(yè)生涯管理探討

    　　煙草在線專稿　　引：職業(yè)生涯管理是當前人力資源管理領(lǐng)域的一項重要內(nèi)容，做好青年員工的早中期職業(yè)生涯管理是煙草企業(yè)在市場競爭中獲得生存和發(fā)展的重要保證，也對促進煙草企業(yè)和員工個人...

  • 單點課（OPL）評價要注重五性

    　　煙草在線專稿　　引：單點課（OPL）活動作為TPM管理中進行現(xiàn)場培訓與輔導的重要方法，已經(jīng)成為了煙草工業(yè)企業(yè)打造學習型組織的主要手段和載體，是企業(yè)提升學習力和創(chuàng)新培訓

  • 讓煙草職工形象“活起來”

    　　煙草在線專稿　　引：現(xiàn)在社會上一提到煙草，可能就會招來許多白眼和不理解的眼神，在這種不利的大環(huán)境下，煙草職工應該怎么做才能成為煙草的一張張“名片”呢。筆者以為，只有煙

  • 激發(fā)煙草行業(yè)80后員工潛力的再思考

    　　如果用冰山來比喻人的潛力，它有90%都是沉在水面下未被開發(fā)的，而漂浮在水面上的10%，就是展現(xiàn)出來的各種能力。80后員工善思考、有理想，善創(chuàng)新、有能力，是事業(yè)“薪火相傳”的關(guān)鍵因素，是行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中...

  • HLT培訓驅(qū)動煙草營銷人才發(fā)展戰(zhàn)略

    　　煙草在線專稿　　引：HLT是High　leverage　training的縮寫，即高成效培訓，高成效培訓旨在通過采用一種指導性的程序設計確保培訓的有效性，提升企業(yè)的智力資本。本文結(jié)

  • 論煙草企業(yè)信息安全

    　　煙草在線專稿　　引：“天下之患，最不可為者，名為治平無事，而其實有不測之憂”出自蘇軾的《晁錯論》。隨著以互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息高新技術(shù)的發(fā)展，一方面，煙草企

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