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有法可依、有據可查、有跡可循的后續監管手段，持續凈化與穩定卷煙市場經營秩序。加大許可證跟蹤回訪及后續管理考核，采取入戶檢查的方式，對許可證使用情況進行檢查
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健全、完善的績效管理規章制度，沒有創新精神也是不夠的。績效考核要做到有法可依，健全科學完善的績效考核制度對于推動企業績效管理朝著正確的方向前進有著十分重要的意義。與此同時
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以下幾點：1、針對性做好舉報投訴的處理工作出臺投訴舉報的處理規章程序，讓處理投訴舉報有法可依。同時組織相關人員，在規定的時間內，對舉報人的舉報事項進行
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實施了地方性控煙相關法規，且只有北京、上海、深圳等13個城市的法規符合《世界衛生組織煙草控制框架公約》中“室內百分百全面無煙”的要求。在推動“有法可依”的同時，“執法必嚴
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更實,該局加強制度建設,編制了智慧安全管理制度及表單手冊、智慧安全集控平臺技術手冊、智慧安全“PCAI”管理模式運行手冊等系列配套制度、規范及表單,保障,確保安全管理有法可依,操作有據可查。圖為編制
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煙的廣度和深度，力求有法可依、有法必依，公共健康才有有力保障。公共場所全面控煙任重道遠，離不開全民的共同努力。吸煙者摒棄僥幸心理，廣大民眾主動對
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國家層面的針對公共場所禁吸電子煙的相關立法，以消除目前各地方立法中的一些模糊地帶，讓電子煙從生產制造到消費使用，都有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。而在
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月1日，《電子煙強制性國家標準》正式實施。隨著法律與制度不斷完善，全國多地已將電子煙納入控煙范圍，既是民心所向，也是大勢所趨。既有法可依
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”。執法人員在執法過程中碰到的各類違法案件，都可以在“口袋書”中快速找到所違反的條款、實施依據和處罰標準進行依法查處，讓執法人員在具體的工作中能夠“一目了然”、有法可依、執法有據
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；2022年10月1日，《電子煙強制性國家標準》也即將實施落地。至此，電子煙行業迎來“有法可依、有標可循”的新發展階段。在監管政策的護航下，行業的長遠
