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;的確有些本末倒置。解決這一問題，還是要厘清來龍去脈，辯證看待，多方著手，才能達成共識。檢查考評意在總結(jié)經(jīng)驗、解決問題、推動工作，所以
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“一成不變”的，更不是“一潭死水”。從這個角度來講，基層卷煙經(jīng)營企業(yè)更應(yīng)當(dāng)以動態(tài)的眼光看待人力資源管理工作，充分認識到因地制宜、切合實際以及符合市場運行和企業(yè)發(fā)展
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;實屬無稽之談。但這件事確確實實地發(fā)生了，作為一名在競爭下艱難開店的零售戶，我又是這樣看待這個貌似荒唐的故事的：既然人們瘋購，肯定就有瘋購的理由
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，善協(xié)作；能吃苦，愿歷練；有愛心，懂感恩。
不要片面看待80后、90后，雒永強、連培康、危月輝、李煒、劉炳清、李曉睿
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作為客戶經(jīng)理，要熱情地對待每一位零售戶，要真正地將他們當(dāng)做自己的親人、朋友來看待。不僅要幫助他們抓好卷煙銷售，實際上也可以選擇從關(guān)心他們的家人、家事、家庭困難
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，在公共場所難以把持吸煙情結(jié)，就很容不自主地吸煙。第三情緒上選擇性。一般說來，當(dāng)一個人工作順心，情緒舒暢時，他們會樂觀地看待事情
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;而且還提供煙具。“人家都在包房內(nèi)，我們不好去干涉。”隴東酒家的一名主管這樣解釋。
《條例》無外乎關(guān)系到兩類人：吸煙者與不吸煙者。他們又是如何看待控?zé)熌?#xff1f;記者
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;不能因顧客買的東西少而另眼看待。
我們一定要耐心地詢問顧客需要什么價位，什么口味、什么品牌的卷煙。一定要熱情，堅決不能產(chǎn)生暴躁情緒，店里無論再忙
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的時候，容易出現(xiàn)不規(guī)范現(xiàn)象，一旦查實，嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，做到一視同仁，一樣看待。
深化考核追責(zé)。對違反內(nèi)控制度的人員嚴(yán)肅追責(zé)
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職能。其中最能體現(xiàn)煙草專賣服務(wù)職能的工作環(huán)節(jié)是在與消費者、零售戶接觸最多的專賣工作一線。一線工作中是內(nèi)部外部的結(jié)合部，是煙草專賣工作的窗口，是人民群眾了解煙草、如何看待煙草
