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前不久，某單位在深入基層廣泛調研的同時，聚焦基層員工思想現實問題，本著“缺什么補什么、弱什么強什么”的原則，精心謀劃教育內容，制定符合基層員工胃口的“教育菜單”，讓基層員工按需“點菜”，增強了基層員...
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互聯網快速發展，傳播媒介迭代更新，人們了解信息的渠道在不斷拓展。但如今社交媒體已經影響到人們的價值判斷和價值觀念，海量信息真偽難辨，不斷挑戰對人們的信息處理能力。
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推動高質量發展，是保持經濟持續健康發展的必然要求，是適應我國社會主要矛盾變化和全面建設社會主義現代化國家的必然要求，是遵循經濟規律發展的必然要求。
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一個最普通的外賣員職業，與高端人才似乎毫無掛鉤，但是總會讓人意想不到地成為“高端人才”，由此不僅讓我想起煙草企業基層一線員工的成長來。
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近年來，新疆煙草認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，嚴格落實自治區黨委政府和國家局黨組要求，在黨的建設取得明顯成效，在高質量發展有新的突破，在生產經營上保持平穩健康，在市場管理上嚴格規范有序，可以說...
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煙草企業員工工作的積極性如何提高？這是考驗管理者素質的問題。筆者以為，不妨嘗試與吃飯聯系起來教育員工，達到激勵與提升并重的目的。
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一年一度的安全月即將在火紅6月拉開序幕，每年的安全月都有一些相關的宣傳活動要進行開展。筆者認為，作為煙草生產企業，今年的安全月可以結合主題開展系列宣傳活動，增強全員安全意識，提高全員安全防范能力，以...
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人們常說，知足常樂。做到“知足”相對容易，而真正做到“不知足”“知不足”則不易。干事創業需要人們常懷不知足的進取之心，不懈奮斗；常懷知不足的憂患意識，完善自我。作為新時代的企業員工，既要“不知足”又...
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2020年，脫貧攻堅任務順利完成，有力支撐了全面建成小康社會目標，是人類歷史上具有重要意義的偉業。站在新的起點，必須立足新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，以鄉村振興戰略的全面推進為契機，依托煙...
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最近，筆者所在單位召開思想紀律整頓專題會議。會前，部門負責人提醒：開會不準帶手機。按說這個新規矩人人能理解、能配合、能做到。但筆者耍了“小聰明”，做了“小變通”，只是將手機鈴聲調至靜音狀態，帶著手機...
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勞動競賽是促進企業生產、提高勞動效率、激發職工積極性、創造性和能動性的有效形式，也是廣大職工群眾參與企業管理的重要途徑。面對新情況新形勢，勞動競賽的開展要與時俱進，不斷豐富內涵、創新形式，拓展外延及...
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綜合工作業績是一個單位整體發展水平的集中反映，也是衡量一個企業改革發展能力和爭優創新競爭力的綜合評價。
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“如何為群眾辦實事？”這是一個恒久課題，每個人對于如何做好這一點會有不同想法，但思考的大方向卻是一致的，那就是在沉下心氣謀實事、扎實細致干實事、誠心誠意實干事三個方面。
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目標就是引領單位前進的動力，目標的“航向”是否在正常的軌道上直接決定著一個單位的發展。如果目標這個“導航”出現了偏差，那么干部員工的工作就可能事倍功半。
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在中國特色社會主義新時代，我國已轉向高質量發展階段，認識和把握以推動高質量發展為主題、以深化供給側結構性改革為主線，是把握“十四五”時期發展思路的關鍵，也是做好“十四五”時期經濟社會發展工作的關鍵。
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站在“兩個一百年”的歷史交匯點，邁步“十四五”發展新征程，基層縣局要清醒認識發展新階段新形勢，準確把握行業部署新要求，謀定而后動。
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安全工作日進日新，常常因時間、空間等不同而發生深刻的變化。作為煙草生產企業，只有始終做到隨著安全形勢的變化而采取適當的安全教育方式，隨著安全態勢的發展而采取更加有效的安全預防手段，才能不斷夯實安全根...
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百年黨史唱強音，燦爛光輝耀古今。”作為新時期的共產黨人，在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯的關鍵節點，青年勇挑重擔，正當其時。我們青年人要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態...
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一季度經濟運行分析會上，在充分肯定——行業經濟運行取得好的開局——的同時，也重點強調指出當前經濟運行也存在一些問題，如發展的穩定性、持續性仍需增強，品牌及產品的創新管理仍有欠缺等。
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煙草企業是國有企業，要深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面貫徹煙草行業各項決策部署，穩中求進，與時俱進，立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，在危機中育先機、于變...
