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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙,以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案
  • 速記:“白沙”鐵桿消費者

      煙草在線專稿  “老板,來(買)一條白沙煙。”顧客老劉像往常一樣,來到他的卷煙柜臺前開口就叫起來。于是,老板忙上去招呼道:“呵呵,對不起&
  • 為使“荷香”飄滿城

      廣東佛山有五個市轄區,在地圖上呈“人”字形分布。2011年12月,一座占地2.27萬平方米的建筑——佛山卷煙物流配送中心,矗立在了“人”字的中心位置。
  • 建設煙技員隊伍規范化體制

      福建作為全國優質煙區之一,其出產的煙葉品質優異,和福建煙區擁有一支訓練有素的高水平煙技員隊伍是分不開的。
  • 直擊聯合打假事發現場

      直擊事發現場、追蹤熱點焦點、傳遞基層之聲、把握發展脈搏。今天,“現場直擊”欄目第一次與讀者朋友們見面,讓我們一起走進更具時效性、貼近性和可讀性的“現場新聞直播”,在第一現場捕捉原汁原味的行業新聞。
  • 如何做好品牌營銷策劃

      知名品牌培育已經成為卷煙工商企業的第一工作要務,而品牌營銷策劃作為一種對一定時間內企業營銷活動的行為方針、目標、戰略以及實施方案與具體措施進行設計和計劃的手段,也成為工商企業提高知名品牌培育效率...
  • 從雄“鷹”折翼說開來

      雄“鷹”折翼并不可悲,至少說明卷煙品牌戰略已經拉開了序幕。但是,光為了打造所謂的民族卷煙品牌,借著打造卷煙品牌戰略的幌子去迎合高消費市場,就有點刺傷煙民的心了。
  • 行業發展關鍵在于“協調”

      2011年全國煙草工作會議上,國家局姜成康局長明確要求,要把推動行業持續發展、協調發展、共同發展作為當前重要任務,努力增強行業發展的后勁和活力。持續發展是目標,協調發展是關鍵,共同發展是主線。
  • 煙草企業職工要抓住今天

      “卷煙上水平”給煙草企業提供了挑戰與機遇,煙草企業職工要認清形勢,堅定信心,穩中求進,尤其是要珍惜時間,抓住今天,分解細化目標任務,完善配套措施,不斷落實責任,扎實做好工作,進一步提升品牌形象和...
  • 專項治理天價煙及過度包裝

      日前,“天價煙”及卷煙過度包裝專項整治的活動正在如火如荼的開展,各單位都從講政治、講大局的角度認真開展此項工作。
  • 庫存管理我有妙招

      庫存合理化管理,是保障營業額提升的主要前提。不論做任何產品的零售,包括卷煙,在經營中都要特別注重庫存管理。
  • 培育重點品牌還需抓住要因

      在每的重點培育品牌都有十種居多的情況下,經營戶們如何提高推薦品牌的能力,對于更好地進行品牌培育是個很好的切入點,帶著這個問題筆者仔細觀察過一些銷售能力強、品牌推薦比較成功的經營戶……
  • 以文化人 生動湘西

      這是一處怎樣的所在?置身其間,你可以觸摸到鳳凰城的古墻底色,欣賞沱江畔的翠竹修影,在揮灑著歷史寫意感的書畫回廊前凝步,在滿室馨香中或品茗捧讀或恣情揮毫或網上沖浪,聽文化的弦歌不由得在心底里暗自輕...
  • 關注低焦油卷煙的發展

      自國家煙草專賣局、中國煙草總公司成立以來的近30年內,中國煙草的減害降焦工作持續推進,我國卷煙平均焦油量從1983年的27.3毫克/支下降到2010年的11.9毫克/支,27年間共降低15.4毫克/支,下降了56%。
  • 煙草企業秘書如何自我完善

      煙草煙草企業秘書作為煙草煙草企業高級管理人員重要組成部分,服務于煙草煙草企業發展的大局,不斷提高自身各方面素質,成為現代煙草煙草企業需要的復合型人才,更好地發揮作用,促進煙草企業發展。
  • 卷煙營銷的“四重境界”

      國家局黨組提出“卷煙上水平”戰略任務以來,全行業的卷煙營銷人員,包括客戶經理、品牌經理、訂單員等都在研究如何提高卷煙的水平,使銷售結構逐步趨于合理。筆者認為,要想到做好卷煙銷售工作,必須要把握好...
  • “吃空餉”透視制度的薄弱

      近期,浙江永康治理“吃空餉”是大快人心的舉措,可以肯定地講,永康絕不是“吃空餉”最多的地方。跳出事件看本質,糾正清正廉潔的作風,并非只是政府部門需要特別解決的問題,此類現象也需要引起煙草行業的警...
  • 快樂員工是這樣“煉”成的

      快樂的員工是企業的財富,和諧的團隊是企業的靈魂,無論什么性質的企業,擁有快樂的員工、和諧的團隊無疑都是一種幸福。
  • 企業呼喚道德

      道德,是人們對于自身所依存的社會關系的一種自覺反映形式,是依靠教育、社會輿論和人們內心信念的力量,用來調整人們之間相互關系的觀念、原則、規范、準則等的總和。
  • 提高專銷協同管理水平

      筆者既是一名新兵也是一名老兵,“新”是因為剛剛接觸專賣崗位不到4個月,“老”是從事卷煙營銷崗位已經有了6年多的淺陋經驗,在不同的崗位學習和了解中,有了一點小小的觀點……
  • 推動企業執法考核邁向成熟

      提到執法考核,很多干部職工覺得很熟悉,也很簡單。考核嘛,不就是要相關部門提供數據,執法考核人員然后進行核對,統計考核結果就完事。事實上,執法考核,說難也難,說簡單也很簡單。

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