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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 淺議煙草企業(yè)文化五個群體行為建設(shè)目標(biāo)

    　　煙草在線專稿　　引：根據(jù)《中國煙草行業(yè)行為規(guī)范》和煙草員工行為手冊的要求，要真正落實(shí)到煙草行業(yè)員工日常工作細(xì)節(jié)和工作學(xué)習(xí)中去，就要努力做到達(dá)到相對應(yīng)的群體的行為規(guī)范建設(shè)目標(biāo)任務(wù)...

  • 淺談如何加強(qiáng)黨風(fēng)廉政信息員隊伍建設(shè)

    　　煙草在線專稿　　引：反腐倡廉，是國家常抓不懈的一項重要工作，“反對腐敗，倡導(dǎo)廉政”對于煙草行業(yè)來說，是全面維護(hù)“兩個至上”的最好詮釋。黨風(fēng)廉政信息員是進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督&

  • 扎實(shí)推進(jìn)精益管理　全面促進(jìn)管理升級

    　　2014年是行業(yè)上下推進(jìn)精益管理的重點(diǎn)之年，國家局李克明副局長在去年的全國煙草行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)場上明確提出了“三個需要，五個精益”的要求。貴州納雍縣局緊緊圍繞市局“十項重點(diǎn)”工作的指導(dǎo)意見，結(jié)合自身實(shí)...

  • 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型煙草 開創(chuàng)新局面

    　　宜春煙草沐浴在黨的春風(fēng)中，立足宜春的市場，發(fā)展煙草商業(yè)。在改革開放的今天，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型宜春煙草，讓大家通過學(xué)習(xí)得到不斷創(chuàng)造未來的能量、培養(yǎng)全新、前瞻、開闊的思考方法，全力實(shí)現(xiàn)共同的愿望，并終身學(xué)習(xí)...

  • “三個為”推進(jìn)思想文化理念宣貫工作

    　　在煙草企業(yè)文化建設(shè)具體推進(jìn)過程中，要牢牢把握“三個為”，即為先導(dǎo)、為抓手、為橋梁這三方面內(nèi)容，在日常推進(jìn)和強(qiáng)力實(shí)施中間突出抓反復(fù)、反復(fù)抓，全面抓、抓全面，重點(diǎn)抓、抓重點(diǎn)，形成合力，切實(shí)把文化推進(jìn)...

  • 職工修為決不是小事

    　　在基層工作的一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，職工進(jìn)了廠門，干好工作就行了，其他的事情少管。這種簡單、直白的管理方式，也許在一定程度上管用，但長久肯定是沒有好結(jié)果的。針對煙草行業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，筆者認(rèn)為在踐行社會主...

  • 如何提高煙草企業(yè)員工歸屬感

    　　煙草在線專稿　　引：煙草行業(yè)面臨“煙草控制、國際競爭、完善體制、構(gòu)建和諧”挑戰(zhàn)，發(fā)展中存在的突出矛盾和問題，隊伍能力水平與構(gòu)建和諧企業(yè)要求不相適應(yīng)。部分干部職工政策法律觀念不強(qiáng)...

  • 煙草六位一體模式質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)及措施

    　　基于4RS的經(jīng)典營銷理論，即：關(guān)聯(lián)（relevancy）、反應(yīng)（response）、關(guān)系（relationship）、回報（reward）四點(diǎn)為煙草客我關(guān)系構(gòu)建提供新型的質(zhì)量督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，完善系統(tǒng)框架基礎(chǔ)性元素，以實(shí)現(xiàn)煙草客我關(guān)系精細(xì)管...

  • 用精益的思想管理品質(zhì)

    　　精益質(zhì)量管理是一種質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的活動，在原先質(zhì)量管理的基礎(chǔ)提出了全新更高的要求，要求不僅僅參與品質(zhì)管理，更多的關(guān)注到整個企業(yè)中質(zhì)量的源頭控制、工序的合理運(yùn)作、工藝的精準(zhǔn)控制等等，它的有效運(yùn)作將對...

  • 少說多做的正能量

    　　空談?wù)`國，實(shí)干興邦！這句話是黨的十八大、十八大三中全會精神內(nèi)涵之一。從中可以悟出很多道理，在日常工作中我們要少說假話、大話、空話、套話、費(fèi)話、溜須拍馬，要腳踏實(shí)地，一步一個腳印，多做實(shí)事、善事、...

  • 讓青年職工“活”“動”起來

    　　煙草青年職工還是應(yīng)該“活”起來、“動”起來，讓青年的靈動和靈性在身上體現(xiàn)出來，允許失敗和嘗試，大膽壓實(shí)擔(dān)子，讓他們有空間和時間活動起來追求自己的理想和夢想。

  • 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織需要把握的五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)

    　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加快，知識經(jīng)濟(jì)已經(jīng)引起人們的高度重視，煙草企業(yè)要在復(fù)雜的國際環(huán)境中取得競爭優(yōu)勢，就必須抓好學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，大力提升員工素質(zhì)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是一個系統(tǒng)工程，涉及各方面的利益，本...

  • 群眾路線教育不能“隔靴搔癢”

    　　黨的群眾路線教育實(shí)踐活動已經(jīng)在全行業(yè)基層單位展開。對于這次的實(shí)踐活動，某些單位或者個別領(lǐng)導(dǎo)在潛意識中還存有“這也不過是又一次活動罷了”。對于這種奇怪的極端的錯誤認(rèn)識，筆者認(rèn)為必須從思想觀念和端正...

  • 關(guān)于加強(qiáng)行業(yè)質(zhì)量管理體系建設(shè)的若干建議

    　　煙草在線專稿　　引：新時期煙草行業(yè)的發(fā)展面臨著“煙草控制、完善體制、構(gòu)建和諧、國際競爭”四個方面的巨大挑戰(zhàn)。要在專賣管理、卷煙營銷、信息化建設(shè)、基礎(chǔ)管理等工作上取得長遠(yuǎn)發(fā)展，必須加強(qiáng)...

  • 基層煙草單位中非正式組織的管理

    　　非正式組織是不以人的意志為轉(zhuǎn)移而客觀存在的，它與正式組織相互交錯地同時并存于企業(yè)之中，這是不可避免的現(xiàn)象。因此，基層煙草單位要因勢利導(dǎo)，最大限度地發(fā)揮非正式組織的積極作用，克服其消極作用，引導(dǎo)其...

  • 淺論基層法制部門的建設(shè)

    　　我國《煙草專賣法》明確規(guī)定我國煙草行業(yè)實(shí)行專賣管理體制。在基層，法制部門更是發(fā)揮著專賣行政執(zhí)法監(jiān)督的作用。然而由于基層法制部門成立時間較短、人員法律意識薄弱、法律專職人員缺乏等因素共同作用下，基...

  • 煙草企業(yè)管理要讓職工感到快樂幸福

    　　當(dāng)前，煙草企業(yè)正在以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)2014年全國煙草工作會議精神，思考、謀劃和實(shí)踐“三大課題”，進(jìn)一步著力提升“五個形象”。其中不容忽視的是要在企業(yè)管理中讓職工感到快樂幸...

  • 優(yōu)化資源配置 實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展

    　　資源配置是行業(yè)發(fā)展重要內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”可靠保證，這源于資源配置能夠發(fā)揮創(chuàng)新活力，能夠激發(fā)改革紅利。如果資源配置不到位，會影響到資源使用效率，影響到行業(yè)發(fā)展，甚至影響到“卷煙上水平”，那...

  • 淺析煙草企業(yè)生產(chǎn)“軟安全”

    　　“2•27”事件作為安全生產(chǎn)領(lǐng)域較大事故，從中吸取的教訓(xùn)非常之多。這樣的教訓(xùn)吸取，不僅限于交通生產(chǎn)安全領(lǐng)域，全社會都應(yīng)該進(jìn)行反思。作為卷煙工作人員，筆者認(rèn)為“2•27”事故對于企業(yè)安全生產(chǎn)軟...

  • 學(xué)雷鋒不僅僅是在3月份

    　　有人說，雷鋒是三月來了四月走，難道我們的思維和行動僅僅局限于此，不能跳出這個難破的藩籬嗎？筆者看來，真的不盡然。還有人說，學(xué)雷鋒就是清掃環(huán)境衛(wèi)生，慰問孤老院和殘障兒童……難道這就是學(xué)雷鋒的本質(zhì)嗎...

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唱響營銷“重頭戲” 提升企業(yè)“軟實(shí)力”

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