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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 加強行業廉政風險防控機制建設的對策

    　　煙草在線專稿　　引：當前，煙草行業在開展廉政風險防控工作中還存在組織領導不得力、查找風險不透徹、防控措施不周密、執行監管不到位等問題。在新形勢下，深入開展廉政風險防控工作&#xff0...

  • 如何推進煙草企業安全生產標準化

    　　煙草在線專稿　　引：安全生產事關廣大干部職工的根本利益和企業發展穩定的大局。如何推進煙草企業安全生產標準化工作，使安全工作跟上高速發展的煙草經濟，是當前每一個煙草企業必須認真思...

  • 以嚴格規范提高企業管理創新水平

    　　每一個老煙草人都知道：嚴格規范之路伴隨著煙草行業改革發展的全過程，從1999年煙葉秩序整頓開始，國家局先后開展了財經秩序整頓、治理卷煙體外循環、“兩項檢查”、“三項檢查”等專項整頓工作，規范卷煙生產...

  • 企業文化視角下的內部控制

    　　煙草在線專稿　　內部控制作為“人控制人”的活動，它不僅是管理手段，還具有很強的文化屬性。一個企業要做好，必須有一個好的企業家；一個企業要持續發展，要有一套好的內部控制

  • 安全管理之消除分散注意力淺談

    　　近日，貴州中煙貴定卷煙廠舉辦中層以上管理人員、安全管理人員、各部門專兼職安全管理人員、工程項目及設備管理人員安全生產管理資質培訓，貴州安全生產技術監督局培訓中心授課老師就安全生產過程中的安全管理...

  • 課題管理在工廠的應用研究

    　　煙草在線專稿　　陜西中煙延安卷煙廠緊緊圍繞工廠生產經營管理，引入了現代化工廠管理理念——課題研究，通過三年來的課題研究，在文化管理、預算管理、設備管理、生產管理、內部監管等方面...

  • 淺談縣級局領導班子成員間的團結

    　　一把手是班子的“領頭雁”，是第一責任人。在團結的問題上，一把手負主要責任，也起關鍵作用。一把手必須帶頭維護團結，做班子團結帶頭人。

  • 淺談用人所短

    　　煙草在線專稿　　用人是一門科學，更是一門藝術。在中國歷史上，用人理論十分豐富，但對于用人所短觀點并不多見。 　　一、中國傳統用人之道 　　1.用人總原則：賢主勞于求賢&#xff0c

  • 爭先創優做好質量“監管把關人”

    　　煙草在線專稿　　“思想”乃人之靈魂，是左右人行為的主觀因素。人自覺的棄舊從新、求善創先固然可貴，而身處大社會，作為群居物種，人在工作環境中得到的思想政治教育和感化則占人思...

  • 市級煙草企業的資金管理淺議

    　　作為企業價值的驅動因素，資金流以其超越利潤指標的優勢正日益受到人們的普遍關注，并逐漸成為衡量企業盈利能力與未來成長性的主要指標以及評價企業綜合財務素質的重要指標。

  • 立足五個“保持領先”全力打造現代煙草

    　　面對當前煙草行業煙草控制、完善體制、構建和諧、國際競爭四個方面的嚴峻挑戰，煙草行業干部職工應進一步解放思想，轉變觀念，迎難而上，緊緊圍繞踐行“四個引領”，全面推進“卷煙上水平”為“十二五”時期的...

  • pcpos軟件損壞無法注冊該如何解決？

    　　煙草在線專稿　　PCPOS注冊軟件一般都是壓縮文件，而我們要幫助客戶安裝時，一般都是把壓縮文件拷貝到U盤或者移動硬盤中，然后到了客戶那邊后再拷貝到客戶電腦中進行解壓后進行注冊即可。但...

  • 提高員工工作積極性的幾點思考與對策

    　　企業領導如何做到心系員工，把員工放在心上，維護員工利益，為員工提供更大的發展平臺，更多的學習機會，更好的工作條件，更好的工作與生活環境。解除員工的后顧之憂，讓員工有一種歸屬感，讓員工真正把工作當...

  • 做強企業內刊　弘揚先進文化

    　　煙草在線專稿　　引：企業內刊作為創造企業無形資產、提升企業知名度、美譽度的最有效的方法和手段之一，不僅扮演了溝通內外、協調上下的重要角色，更重要的是引導員工了解企業、認識企業&#...

  • 紅塔集團：有效推進新員工培養工作創新

    　　新員工是企業的生力軍，是新鮮血液，是企業的未來之棟梁。因此，當企業把新員工招聘到企業之后，并不意味著招聘工作到此結束。有效的人力資源管理，其實，新員工來到企業，才是一切工作的起點，需要對新員工進...

  • 學而思　思而練　練而精

    　　煙草在線專稿　　近期，認真拜讀了實戰派講師陳國明老師的著作《從中層到最好的中層》，陳國明老師根據自己豐富的實踐經驗，緊緊圍繞著管理者的角色定位、職業素養、領導藝術、管理技能、執...

  • 女職工如何做好職業規劃

    　　縱觀煙草行業基層一線的女職工，由于受到家庭和個人等因素的影響，對職業生涯的規劃一直處于混沌的狀態，很多女職工甚至不清楚何為職業生涯規劃。筆者對女職工結合實際對自己的職業生涯進行合理規劃。

  • 人才發展在企業文化建設中的應用研究

    　　本文通過利用SWOT分析方法對廣東煙草企業文化建設現狀進行分析，繼而發現人才發展在企業文化建設中的核心作用，并針對如何通過人才發展推進廣東煙草企業文化建設提出自己的看法。

  • 有效實現基層建設上水平

    　　基層是行業發展的根基和全部工作的基礎，行業改革發展各項工作目標的實現，都要靠基層單位去落實。加強基層建設，推進基礎管理上水平，是全面推進“卷煙上水平”的重要內容，也是實現行業持續、協調、共同發展...

  • 從新“三個和尚”看客戶經理團隊建設

    　　對于一個團隊來講，如果其中的組成人員，只考慮自己，不考慮別人，也不尊重別人，就像一個鏈條一樣，一個環節出了問題，整個鏈條就會分崩離析。這個團隊也就沒有了存在的意義。

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